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科研实力
 
 
用事业成就人才,深蓝倡导精细化的管理和职业化的团队。唯有精细化管理才能层层落实企业战略、打造品牌、创造价值、全面提升企业管理能力和企业形象。职业化的团队是深蓝基业常青的重要保障。职业化的深蓝人不仅精于专业,敬于操守,更有深厚的文化底蕴和精神品格,有理想,但不理想化,有品位,但不奢浮化。 
 
高素质团队:研究生学历占5%,本科学历占35%,专科学历占38%,高中及中?#23478;?#19979;占22%。复合性人才。 
 
高激情团队:30岁以下的占41%,30岁至40岁的占47%,40岁以?#31995;?#21344;2%,公司平均年龄为30岁,近半人员为30-40岁之间,处于人生精力旺盛,并且工作经验丰富的阶段。 
 
高成长团队:广阔的成长空间和磨炼机会,助力员工快速成才。 
 
高回报团队:超越个人价值的激励体系,与公司共赢。 
 
专家型管理团队:核心管理团队均有清华北大人大等高等学府深造经历,具有先进的管理理念和实战经验,开阔的视野。 
 
专业化技术团队:核心技术团队源自中科大,在专业领域经营多年,具备行业标准制定的造诣。 
 
职业客户服务团队:具备职业化素养的服务团队,以急人之所?#20445;?#21892;始善终的服务心态和专业技能为客户提供全方位服务。 







 

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